Je moet flexibel zijn en verantwoordelijkheid willen nemen
Yenlo heeft mij oorspronkelijk voor een andere functie ingehuurd dan wat ik nu mag doen. Vanaf mijn eerste werkzaamheden merkte ik dat ik het directe contact met klanten erg leuk vond. Mede daardoor bood ik steeds meer ondersteuning richting afnemers. Ik heb Technical Computer Science gestudeerd, waar ik erachter kwam dat ik graag webapplicaties ontwerp. Ik houd gewoon van software development.
Nu we een nieuw supportteam samenstellen zal ik weer actiever zijn aan de ontwikkelingskant hiervan. Precies dat is wat ik waardeer aan werken bij Yenlo. Als je iets interessant vindt om te doen; grote kans dat je dit ook te doen krijgt. Managers zijn ook actief betrokken wat betreft werknemerswelzijn. Regelmatig wordt er gevraagd of we nog steeds gelukkig zijn met onze werkzaamheden. Daarnaast zijn we zo vrij als mogelijk is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
We werken allemaal richting hetzelfde met als doel: de hoogst mogelijke kwaliteit
Bij Yenlo kunnen we zelf sturing geven aan de oplossingen die we bedenken. Het is niet alsof we commando’s opvolgen; we worden aangemoedigd eigen creatieve input te leveren. Ik word behandeld als een volwaardig onderdeel van het team, ondanks het verschil in leeftijd en ervaring. Er wordt serieus naar mij geluisterd, of het nou nieuwe ideeën of kritische voetnoten bij een lopend project zijn.
We werken aan een complex product, dit vereist een brede horizon en veelzijdigheid qua inzichten. Natuurlijk zijn er wel eens problemen hiermee en vraag je je af: ‘uhm, pardon?’. Tegelijkertijd vind iedereen in de IT het leuk om een lastige puzzel op te lossen. In 3,5 jaar heb ik meer kunnen leren dan vooraf verwacht. Bijvoorbeeld doordat het product up-to-date moet zijn, implementeren we momenteel compleet nieuwe technologieën en technieken. Af en toe moet ik opeens coderen, oftewel: dagelijkse variatie in de werkzaamheden. Precies dat is wat het werk zo interessant maakt.
Het team is net als een vriendengroep: we werken hard, maar spelen harder
We zijn hecht aan elkaar verbonden bij Yenlo. Het is alsof je met een grote groep vrienden samenwerkt. Niet dat we elkaar altijd zien in de weekenden of buiten werk om, maar er wordt regelmatig onderling afgesproken wat leuks te doen. Buiten werktijd om wordt dat meestal drankjes doen met elkaar.
Tijdens werktijden zien we elkaar veel in de recreatieruimte waar we air hockey, pinball en andere arcade games spelen. We komen snel dichter bij elkaar door deze spelletjes. Daarnaast zal niemand je komen vertellen dat je teveel spelletjes speelt. We krijgen veel vrijheid en dat kan doordat iedereen hier een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft. We hebben allemaal de ‘work hard, play hard’ mentaliteit. Het is inspirerend om met zo’n gepassioneerd team te mogen samenwerken.
